24/02/2024 - 08:00

Khi nào được chuyển người lao động làm công việc khác

Khi nào được chuyển người lao động làm công việc khác

Tranh chấp lao động là một khía cạnh không thể tránh khỏi trong quá trình lao động và sản xuất của người sử dụng lao động và người lao động. Những tranh chấp này có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân như quyền lợi, lương, thưởng, điều kiện làm việc hay như việc người sử dụng lao động điều chuyển người lao động làm công việc khác,… Việc giải quyết tốt các tranh chấp này không chỉ giúp đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động mà còn tạo ra môi trường làm việc hài hòa, nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh. 

1. Tóm tắt câu hỏi tư vấn về việc chuyển người lao động làm công việc khác

Chào Luật sư, Công ty tôi đang làm lấy lý do nhu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty đang nhiều và bị chậm tiến độ giao hàng. Do đó, Công ty thông báo cho tôi đang làm nhân viên tuyển dụng xuống làm công nhân may trong vòng 30 ngày. Sau 30 ngày, tôi sẽ quay lại làm nhân viên tuyển dụng theo đúng hợp đồng lao động. Vậy nên tôi muốn hỏi công ty điều chuyển như vậy là đúng quy định không và tôi không đồng ý làm công việc điều chuyển thì có vấn đề gì không nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi. 

Khi nào được chuyển người lao động làm công việc khác
Khi nào được chuyển người lao động làm công việc khác

2. Luật sư tư vấn 

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền:

  • Chuyển công việc tạm thời: Người sử dụng lao động có thể chuyển người lao động sang công việc khác tối đa 60 ngày trong một năm vì lý do khẩn cấp hoặc nhu cầu sản xuất. Nếu quá 60 ngày, cần có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
  • Thông báo trước: Người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc khi chuyển công việc, bao gồm thời gian và công việc tạm thời, đồng thời sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe và giới tính của người lao động.
  • Lương: Người lao động nhận lương theo công việc mới. Nếu lương công việc mới thấp hơn, người lao động vẫn được giữ lương cũ trong 30 ngày đầu. Sau đó, lương mới phải ít nhất bằng 85% lương cũ và không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Trong trường hợp công ty đáp ứng điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác nhưng người lao động không đồng ý thì công ty bạn cần giải thích cho người lao động biết được việc tạm thời chuyển người lao động này là đúng với quy định của pháp luật và những hình thức kỷ luật lao động mà người lao động phải đối mặt khi không thực hiện. Do đó, nếu trường hợp công ty đã giải thích rõ nhưng người lao động không đồng ý thì có thể bị kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm với hình thức theo quy định trong nội quy lao động 

3. Dịch vụ Luật sư tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động

Các vấn đề về lao động rất dễ xảy ra. Luật Gia Vinh cung cấp các dịch vụ tư vấn, hỗ trợ giải quyết tranh chấp với các Luật sư và chuyên viên nhiều năm kinh nghiệm, chuyên môn sâu. Luật Gia Vinh cam kết đồng hành, hỗ trợ khách hàng tốt nhất. 

Trên đây là những tư vấn về Chuyển người lao động sang làm công việc khác. Nếu còn thắc mắc, cần tư vấn, giải đáp cụ thể hơn, quý khách hàng vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

———

Thông tin liên hệ Luật Gia Vinh:

Văn phòng luật sư Hồ Chí Minh:

Website: https://luatgiavinh.vn/

Điện thoại: 090 579 8868 

Email: luatgiavinh@gmail.com

Trụ sở – Văn phòng Thủ Đức: Số 38, Đường 31D, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh.

Website: https://luatsuhochiminh.vn

Điện thoại: 0839868968

Văn phòng luật sư tại Đồng Nai: Số 1796 Đường Nguyễn Ái Quốc, phường Trung Dũng, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai

Website: luatsudongnai.vn – Luatsubienhoa.com

Văn phòng luật sư tại Gò Vấp: Số 1 (Tầng 3) Đường số 53, Phường 14, Quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh

Website: Luatsugovap.vn

Điện thoại: 0839868968

Văn phòng luật sư Phú Nhuận: Số 56/38/2C (Tầng 3), Thích Quảng Đức, Phú Nhuận, TP HCM.

Điện thoại: 090 579 8868 

Đánh giá post này

Liên hệ với chúng tôi

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Đặt câu hỏi Đặt lịch tư vấn Báo giá