24/02/2024 - 08:30

Thời gian thử việc là bao lâu?

THỜI GIAN THỬ VIỆC BAO LÂU

Thời gian thử việc là một trong những vấn đề Luật sư lao động tư vấn rất nhiều để Người lao động hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó đảm bảo quyền lợi của Người lao động trong thời gian thử việc và làm việc chính thức sau này. 

1. Tóm tắt câu hỏi tư vấn về thời gian thử việc

Chào Luật sư, em là sinh viên năm tư của một trường đại học trên địa bàn Đồng Nai, sang đầu sau em mới ra trường, nhưng bây giờ em đang thử việc tại một Công ty tại Gò Vấp với thời gian thỏa thuận là khi nào em ra trường có bằng cử nhân thì em sẽ được nhận làm chính thức. Em muốn hỏi là Công ty và em thỏa thuận vậy có vi phạm pháp luật không? Trường hợp em nghỉ ngang có cần phải bồi thường gì không? Em cảm ơn Luật sư. 

THỜI GIAN THỬ VIỆC BAO LÂU
THỜI GIAN THỬ VIỆC BAO LÂU

2. Luật sư tư vấn 

2.1. Thời gian thử việc 

Về thời gian thử việc của người lao động, Luật sư tư vấn các điều khoản sau:

  • Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc 
  • Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm các nội dung:
  • Thông tin của người sử dụng lao động và người lao động
  • Công việc và địa điểm làm việc 
  • Mức lương và các khoản phụ cấp 
  • Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
  • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động 
  • Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. 

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và đảm bảo điều kiện sau đây:

  • Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
  • Không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
  • Không quá 30 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật,  nhân viên nghiệp vụ;
  • không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác 

2.3. Tiền lương thử việc 

Tiền lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

2.4. Kết thúc thời gian thử việc 

  • Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, tiếp tục thực hiện hoặc ký kết hợp đồng lao động. Nếu không đạt, chấm dứt hợp đồng. 
  • Trong thời gian thử việc, cả hai bên có quyền hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường. 

2.5. Vi phạm quy định về thử việc 

Mức phạt tiền và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm quy định thử việc của người sử dụng lao động. Cụ thể:

  • Phạt tiền từ 500.000 đồng Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với các hành vi:
  • Yêu cầu thử việc cho hợp đồng dưới 1 tháng.
  • Không thông báo kết quả thử việc.
  • Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với các hành vi:
  • Yêu cầu thử việc quá 1 lần cho một công việc.
  • Thử việc quá thời gian quy định.
  • Trả lương thử việc thấp hơn 85% lương công việc.
  • Không ký hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu.
  • Các biện pháp khắc phục hậu quả:
  • Buộc trả đủ tiền lương cho người lao động khi vi phạm.
  • Buộc ký hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu.

Như vậy, dựa trên những thông tin mà em cung cấp, thời gian thử việc đối với trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không quá 60 ngày. Vì vậy, khi kết thúc thời gian thử việc là 60 ngày công ty em phải thông báo kết quả thử việc cho em. Nếu công ty không thông báo kết quả khi kết thúc thử việc có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định. Ngoài ra, em có thể buộc công ty ký hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu. Trong thời gian thử việc, em có thể nghỉ việc mà không cần thông báo trước và không phải bồi thường cho công ty. 

3. Dịch vụ luật sư tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động

Luật Gia Vinh với đội ngũ Luật sư, chuyên viên có chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm sẽ cung cấp các dịch vụ tư vấn, giải quyết tranh chấp giúp người lao động hoặc người sử dụng lao động bảo vệ được tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp.

Trên đây là những tư vấn về Thời gian thử việc. Nếu còn thắc mắc, cần tư vấn, giải đáp cụ thể hơn, độc giả vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

———

Thông tin liên hệ Luật Gia Vinh:

Văn phòng luật sư Hồ Chí Minh:

Website: https://luatgiavinh.vn/

Điện thoại: 090 579 8868 

Email: luatgiavinh@gmail.com

Trụ sở – Văn phòng Thủ Đức: Số 38, Đường 31D, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh.

Website: https://luatsuhochiminh.vn

Điện thoại: 0839868968

Văn phòng luật sư tại Đồng Nai: Số 1796 Đường Nguyễn Ái Quốc, phường Trung Dũng, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai

Website: luatsudongnai.vn – Luatsubienhoa.com

Văn phòng luật sư tại Gò Vấp: Số 1 (Tầng 3) Đường số 53, Phường 14, Quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh

Website: Luatsugovap.vn

Điện thoại: 0839868968

Văn phòng luật sư Phú Nhuận: Số 56/38/2C (Tầng 3), Thích Quảng Đức, Phú Nhuận, TP HCM.

Điện thoại: 090 579 8868 

 

Đánh giá post này

Liên hệ với chúng tôi

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Đặt câu hỏi Đặt lịch tư vấn Báo giá