Hiện nay, việc tuyển dụng người lao động với hình thức bán thời gian hoặc làm theo thời vụ rất phổ biến. Nhưng đã có rất nhiều trường hợp lao động không nhận được lương đúng hạn hoặc không trả lương. Điều này gây ra nhiều tranh chấp giữa người lao động và nhà tuyển dụng do đó để tránh tình trạng này, các quy định pháp luật đưa ra nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo công bằng cho việc trả lương.

1. Tóm tắt nội dung câu hỏi cần tư vấn của khách hàng về việc trả lương theo ngày

Chào Luật sư, tôi là nhân sự của một công ty về may mặc (có quy mô dưới 50 người), công ty mới thành lập gần đây. Trước đó, kế toán của công ty có hai người nhưng hiện tại đã nghỉ hết. Tôi được phân công tạm thời thay vị trí kế toán đến khi có kế toán mới.

Trong khi theo dõi hồ sơ kế toán, tôi thấy công ty đang có 5 nhân viên đang làm việc bình thường và liên tục trong thời gian dài, được tính tiền lương ngày và trả tiền theo tháng và không có hợp đồng lao động. Vậy nên Luật sư cho tôi hỏi là đối với 05 lao động này, Công ty có cần lưu ý gì không, mong Luật sư giải đáp.

2. Nội dung tư vấn của Luật sư

Theo nội dung câu hỏi tư vấn của bạn, Luật sư đưa ra nội dung tư vấn như sau:

2.1. Kỳ hạn trả lương:

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2019 thì kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

Lương theo giờ/ngày/tuần: Trả sau mỗi giờ/ngày/tuần làm việc hoặc gộp lại không quá 15 ngày một lần.
Lương theo tháng: Trả một lần hoặc nửa tháng một lần, thời điểm trả lương có tính chu kỳ.
Lương theo sản phẩm/ khoán: Trả theo thỏa thuận, tạm ứng hàng tháng theo khối lượng công việc
Lương trả chậm: Không quá 30 ngày do lý do bất khả kháng, nếu chậm trên 15 ngày, người sử dụng lao động phải đền bù lãi suất chậm trả.

2.2. Quy định về giao kết hợp đồng

Tại khoản 2 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Và theo quy định tại khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

Như vậy, Công ty cần lưu ý mọi quan hệ lao động với công việc dưới 36 tháng đều được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, kể cả những công việc chỉ thực hiện trong một vài tháng. Vì vậy, việc không ký hợp đồng lao động là chưa phù hợp với các quy định pháp luật.

Theo thực tế, có thể do số lao động này làm việc không ổn định, người lao động chọn không ký kết hợp đồng để hưởng trọn tiền lương, không đồng ý đóng các khoản bảo hiểm xã hội,… nhưng Công ty nếu bị kiểm tra sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định pháp luật.

2.3. Mức xử phạt

Nếu Công ty không ký hợp đồng lao động thì công ty sẽ bị phạt hành chính theo quy định của pháp luật. Cụ thể, mức phạt tiền theo khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP là từ 2.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với cá nhân và 4.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với tổ chức.

Ngoài ra, Công ty cần lưu ý khi xảy ra vấn đề tai nạn lao động thì Công ty phải thực hiện trách nhiệm của người sử dụng lao động như trường hợp có ký hợp đồng lao động.

3. Dịch vụ Luật sư lao động của Luật Gia Vinh hỗ trợ bạn những gì?

Khi bạn hợp tác với công ty Luật, các Luật sư sẽ đại diện theo ủy quyền thay mặt bạn thực hiện các công việc bao gồm:

– Giải đáp các quy định của pháp luật cho bạn để hiểu rõ quyền và lợi ích của bạn;

– Soạn thảo các văn bản cần thiết, bao gồm đơn đăng ký, hợp đồng và các tài liệu cần thiết khác theo quy định pháp luật.

– Giải quyết các vấn đề phát sinh;

– Đại diện nộp hồ sơ tại cơ quan chức năng.

– Trực tiếp làm việc và bổ sung các giấy tờ theo yêu cầu từ Cơ quan nhà nước.

– Tư vấn và định hướng rõ trình tự thủ tục tham gia giải quyết vụ án tại Toà án.

– Đảm bảo thời gian giải quyết việc dân sự, tranh chấp dân sự của bạn đúng quy định.

– Đảm bảo các nghĩa vụ tài chính liên quan, đảm bảo rằng mọi việc diễn ra suôn sẻ.

4. Tại sao nên chọn dịch vụ Luật sư tại Luật Gia Vinh

Đội ngũ Luật sư và chuyên viên có nhiều năm kinh nghiệm, nắm vững kiến thức pháp luật, hiểu biết rõ về quy trình và thủ tục pháp lý, đảm bảo rằng khách hàng luôn được tư vấn tốt nhất.
Luôn hỗ trợ khách hàng tốt nhất, thấu hiểu tâm lý của khách hàng.
Chi phí hợp lý cố định, không phát sinh thêm. Ngoài ra, Luật Gia Vinh còn hỗ trợ tư vấn pháp luật miễn phí cho các đối tượng yếu thế, hoàn cảnh khó khăn trong xã hội.
Đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ công việc đã cam kết.

Trên đây là những tư vấn về Trả lương theo ngày cho người lao động của Luật Gia Vinh. Nếu còn thắc mắc, cần tư vấn và giải đáp cụ thể hơn, Quý khách hàng vui lòng để lại câu hỏi tại đây.

———

Thông tin liên hệ Luật Gia Vinh:

Văn phòng luật sư Hồ Chí Minh:

Website: https://luatgiavinh.vn/

Điện thoại: 090 579 8868

Email: luatgiavinh@gmail.com

Trụ sở – Văn phòng Thủ Đức: Số 38, Đường 31D, phường An Phú, TP. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh.

Website: https://luatsuhochiminh.vn

Điện thoại: 0839868968

Văn phòng luật sư tại Đồng Nai: Số 1796 Đường Nguyễn Ái Quốc, phường Trung Dũng, thành phố Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai

Website: luatsudongnai.vn – Luatsubienhoa.com

Văn phòng luật sư tại Gò Vấp: Số 1 (Tầng 3) Đường số 53, Phường 14, Quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh